缺德的和记黄埔,及白猫(重庆)有限公司七七罢工时态
谁知道，和记黄埔不缺钱。
在世界华人企业中，和记黄埔是个响当当的企业。从和黄涉足世界多个港口、码头、公路等基础项目以及房地产项目等，就可看出该企业实力非凡。尤其是在内地的改革开放中，和记黄埔凭借自己的公关能力更是捞金不少。
和记黄埔的掌门人历年被评在世界华人首富榜的前列。
可是，就是这样一个不缺钱的企业却是一个缺德的企业。
2006年3月，和黄凭借其在内地的影响力，终于将上海白猫有限公司收入囊中。
上海白猫有限公司是著名的“白猫”洗衣粉与洗洁精的生产企业。由于体制及资金原因，企业经营出现了一定的困难。
很多人认为，以和黄曾参与宝洁公司经营的经历及强大的资金实力，完全有能力将“白猫”这一广受消费者追捧的著名品牌发扬光大。在和黄正式收购白猫前，原公司总经理开大会告诉大家，和黄将保证白猫这一民族品牌不倒、保证员工的收入与福利不降、保证员工队伍的稳定。上海白猫有限公司的一千多位员工庆幸能遇到和黄这样的新东家，大家都是满怀着美好的憧憬。2006年3月28日，在上海和黄白猫有限公司的翻牌仪式上，广大员工都是兴高采烈地来到揭牌现场见证这一重要时刻。
可是，大家很快就发现，和黄收购白猫完全是一场商业阴谋。其在谈判中的所有承诺，全是一场欺骗。和黄真正的目的不是它们宣扬的要在洗化行业一展宏图，而是垂涎白猫公司所在的一块滨江土地。
首先，和黄只是派了一个总经理和一个财务总监来接管白猫公司。接管后，和黄对原公司管理层进行排挤，管理的重点也不是放在重新规划市场并进行积极的市场运作，而是处处采取收缩的策略。很快，又裁撤销售分公司、强迫多数一线销售人员离职。然后，又假借名义，推行所谓的年薪制，任意克扣员工工资、调低员工薪水。公司内有十多位销售管理人员，因为无法接收和黄这种无理的克扣工资的行为而被迫离职。不仅如此，和黄进一步的裁员计划还在酝酿之中。如果不是因为公司十多位营销管理员工因为和黄无理克扣工资愤而起诉和黄，相信和黄进一步的裁员计划很快就会付诸实施。
和黄接管白猫前，公司还能以每年10-20%的增长率运行。现在，白猫销售下降了几乎40%。一个曾经辉煌的民族品牌即将被和黄消灭。一个企业，为了追求自己的商业利益，发展什么，放弃什么，本也无可厚非。但是，作为一个不缺钱的著名企业，却为了自己小小的利益，作践了一个很多人奋斗了几十年的、也是消费者十分喜爱的民族品牌，而且采用卑劣手段让那些以白猫为生存基础的员工从此失去了他们的饭碗。可见，和黄是一个要钱不要脸的企业！是一个缺德的企业！
和黄在与离职员工的劳动纠纷中表现出来的冷漠与卑鄙更是让人愤慨。
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是万州人的请顶起。入暮精彩报道。今天是和记黄埔控股子公司──白猫（重庆）有限公司150多名员工参与罢工的第二日，资方说是下午五点前给出答复，结果非资方既得利益者**劝说下星期一(7月11日)复工，期间收集涨薪及福利意见，7月15日(下星期五)给出答复，得到罢工人员一致反对，要求先调节意见以满意、见红字白纸为准，7月11日继续罢工。嗯！长智。
___________________________________________今天才细读此贴，一句话和记黄埔及其傀儡的伎俩是阴毒的，在制造业员工加班可打赊账、缩减员工月和年度收入及福利、拼设备增劳动强度...。今天是七七事变，是中国人背上耻辱架日，也是上海和记黄埔白猫公司控股的白猫(重庆)有限公司员工罢工之日(停产洗衣粉、洗洁精)，这是深深埋藏已久怨恨的爆发，也是这些万州打工者在劳资矛盾风口浪尖上搏击之日，虽然尚未取得涨薪的结果，后戏很精彩，等候奉上。
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尊敬的各位领导：
您们好，我们首先想就7月7日的整个事件做一个事件的还原，早班我们正常生产至9点半，听说齐总于当日在厂里视察后要回上海，我们就自发的去向齐总询问前面好几个月就开始通过各种方式要求的加薪一事如何答复。（去年底开始有向部门领导提请加薪，有向工会书面申请，有向齐总当面要求加薪）。大家找到齐总后，齐总声称听不懂重庆话，要求找几个能说普通话的提出大家的要求。几个员工简短的提出整体物价水平暴涨，工资收入过低，要求加薪。齐总答复一个小时后听回复。大家心平气和地各回各的工作现场。整体情绪平静，生产正常在进行。
吃完午饭，12点多钟一部分员工再次找到齐总，（同时段洗衣粉在正常生产）齐总答复说今年的工资总额是定了的，工资不会涨。要知道今年产量增加后，劳务工的薪酬都上涨了，那在工资总额不变的情况下，我们员工的固有份额就被严重挤压了，同时，7月6日的夜班外来劳务工拿着300元的日薪和我们拿着60元日薪的员工同期上班。总额不变，那我们怎么想。员工们就问到，在 消 费水平如此之高的时期，为什么把我们原执行十多年的每年15个月薪金调整至每年13个月? ”齐总答：“不知道。”员工又问: “今年为什么每人每月再降50元工资？”齐总答：“不知道。”员工再问：“为什么在全国闻名的火炉重庆停掉我们正常的防暑降温用品（藿香正气液，风油精，，，，，，）。”齐总答：“不知道。”群情激奋，转身离开总经理办公室，听到经理一问三不知的回答，得到消息的洗衣粉生产线，液洗生产线停产了。
1点半，三三两两的员工自发坐到大门边停工等待，顶着室外40多度的高温至5点，没有任何领导到场了解疏散。5点过下班车无法离开通知警察到场，警察了解情况后，通知市信访办主任，市经委主任，市劳动局劳资科科长到达现场。政府人员到达后劝说员工要坐下来平等对话，然后要求员工派出代表到5楼会议室开会，政府人员在5楼等待，十多分钟后，经过紧急开会推选出来的几十个代表从大门走上5楼，就看到政府的领导，没看到任何公司领导，总经理办公室就在3楼。不知道我们该和政府的谈什么，我们只是要求自己的合法权益，又不反党反人民反企业。真是不知道和政府怎么谈？已是晚上7点多钟了，从早上7点上班到晚上，又累又饿，不知道怎么办的员工们就无奈地回家了。当晚，齐总 撇下我们就回上海了。
第二天，不知道怎么办的员工们一大早就聚集在厂门口等待，到下午5点就得到一个要求星期一复工，星期五听答复的消息。我们在没看到任何诚意的同时，愤怒的员工们能怎么办？
对于一个我们的父辈们都工作生活的老企业，我们首先对它是有着深深地感情，不夸张地说我们几辈人都是吃这企业的米活着的。我们是希望能把它做好做大做强，让我们能安居乐业。所以在企业说不景气，在别的企业都加薪的时候，我们连续好多年都没任何涨幅，我们节衣缩食的接受了。在企业包袱过重，人员重置，要裁员增效的要求下，一部分人含着眼泪离开，我们留下的承担了更多的工作量，我们也咬着牙关接受了。在企业支出过大，把我们15个月的月薪减为13个月，我们也勒紧裤腰带接受了。在企业销售变好，生产量提高，要求我们30天无休在没有一分钱加班费的情况下，我们加班加点地工作，我们也接受了。可以不惭愧地说，我们对的起这企业，我们就是一群顺民，良民。但是，在资方代表一次次对我们地漠视中，我们终于被逼站出来了，“我要活下去，我要吃饭，我要加薪！”
这是员工们集体的呼声。
非常感谢各位领导对我们这件事的关心，因为此事给大家带来的麻烦敬请原谅。请问各位领导，我们一个职工一个月累死累活上满全勤，辛辛苦苦最后能拿到手上的就一个人1200元左右，做为家庭的支柱（我们厂还有一部分单职工家庭就一个人挣全家用），在现在这种物价水平下我们完完全全是入不敷出，怎么想？怎么办？我们一直抱着克制的心态，心平气和地等待解决问题，在等待半年无果的情况下，又被逼采取了极端手段。
截止今天，我们都没看到任何诚意，只是由上而下的传达，重压。
现在，我们想请求资方能找一个知道的人全面了解万州的工资水平后，把我们的工资水平能涨到社平的标准。
附万州一个普通的三口之家每月最低基本消费支出明细。
吃：米20斤*2.50=50元 肉8斤*18=144元 大排5*16=80
面10斤*2.2=22元 其它肉类80元 蔬菜平均每天10元*30=300
油10斤*7.00=70元 孩子另外需要的蛋，奶类 150元
住：水电气（12个月均扯）250元每月 电话，宽带，电视250元 住房维护，物管200元 洗护用品150元
行：100元
医疗，人情，穿：500元
其它杂费：300元
合计：吃896+住850+行100+用800=2646元。
请看看我们心酸的账单，这只是我们能活下去的基本付出，我们的老人还没赡养，我们的孩子还要学习，我们要怎么办？？？？？？？
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